国力电子: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

昆山国力电子科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为薪酬与考核委员会，负责薪酬政策制定与考核。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行年度津贴制，按半年度发放。薪酬发放与公司经营业绩挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司建立薪酬追索扣回机制，对违规、损害公司利益或财务造假情况下已发绩效薪酬予以追回。制度自股东会审议通过之日起生效，追溯至2026年1月1日。

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