聚光科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

聚光科技（杭州）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。制度规定了薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行年度津贴制，按月发放；不在公司任职的非独立董事不另发薪酬；在公司任职的非独立董事和高级管理人员按岗位领取薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核挂钩，公司可根据经营情况实施股权激励等措施。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬需经股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准。

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