黄山谷捷: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

黄山谷捷股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、发放方式及调整机制。制度适用于公司董事（含独立董事）和高级管理人员，薪酬确定遵循收入与公司规模、业绩、责任相匹配的原则，强调激励与约束并重。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，不另领董事薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，存在重大违规情形时可扣减或追回薪酬。制度还规定了薪酬调整依据及追索机制。

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