（原标题：2026年度高级管理人员薪酬方案）
深圳市康冠科技股份有限公司制定了2026年度高级管理人员薪酬方案，适用对象为在公司领取薪酬的高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。基本薪酬参考岗位职责和外部薪酬水平确定，绩效薪酬与公司经营绩效、重要事项及个人考核结果挂钩，由董事会薪酬与考核委员会考核后发放。薪酬为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴。离职人员按实际任期发放薪酬。本方案自董事会审议通过之日起生效。
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