（原标题：宁波均普智能制造股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））
宁波均普智能制造股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放；在任管理职务的非独立董事按岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬与公司经营业绩和个人履职成效挂钩。薪酬发放遵循‘先考核、后兑现’原则，绩效薪酬依据审计数据和考核结果发放。制度经股东会审议通过后生效，自2026年4月起施行。
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