日联科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

日联科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合法性、公平性、外部竞争性和激励性原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取津贴，非独立董事及高级管理人员根据任职情况领取薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会考核并提出，董事薪酬需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬提交董事会审议并披露。绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为基础，公司有权在财务重述或相关人员存在过错时追回已发薪酬。

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