南京商旅: 南京商旅董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：南京商旅董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定））

南京商贸旅游股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则、薪酬构成、决策程序及发放规则。薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和特别奖励组成，绩效年薪与经营业绩挂钩。独立董事实行固定津贴，按月发放。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立任期激励和中长期激励机制，绩效薪酬与任期考核结果挂钩，并实施递延支付。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。

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