欣龙控股: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

欣龙控股（集团）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放办法、调整机制及绩效薪酬追索扣回机制。董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营和个人业绩挂钩，建立激励与约束并重机制。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策拟定与考核监督。存在重大违法违规或严重失职等情况时，公司可扣减或追回绩效薪酬和中长期激励收入。

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