恩华药业: 江苏恩华药业股份有限公司薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：江苏恩华药业股份有限公司薪酬管理制度（2026年4月））

江苏恩华药业股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、工资总额决定机制、薪酬结构与标准等内容。制度适用于全体在岗员工，包括董事、高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，绩效薪酬与公司经营业绩和个人考核挂钩。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、失职渎职等情形下的已发绩效薪酬予以追回。普通员工薪酬调整依据岗位变动、绩效表现等进行。独立董事实行固定津贴制度，高级管理人员薪酬与年度经营业绩考核结果紧密挂钩。制度自股东会通过之日起生效，追溯适用至2026年1月1日。

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