鸿路钢构: 《董事和高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《董事和高级管理人员薪酬管理制度》）

安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、考核机制及支付追索条款。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审议。存在违规行为的，可减少或追回薪酬。

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