慈文传媒: 高级管理人员薪酬与考核管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员薪酬与考核管理制度（2026年4月修订））

慈文传媒股份有限公司制定了高级管理人员薪酬与考核管理制度，明确适用对象为公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬总额与公司社会效益和经济效益挂钩，实行‘效益增工资增、效益降工资降’机制。年度绩效考核结果用于确定绩效薪酬、中长期激励收入及薪酬调整。公司建立绩效薪酬递延支付机制，并在高管存在严重失职、财务造假、违规违纪等情形时，启动薪酬追索扣回程序。

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