拉卡拉: 薪酬管理制度（202604修订）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度（202604修订））

为建立健全科学、规范透明的薪酬管理体系，吸引和保留优秀人才，促进公司战略目标实现，拉卡拉支付股份有限公司制定薪酬管理制度。制度适用于公司全体在职员工，包括普通职工、董事、高级管理人员等。薪酬管理遵循战略导向、价值贡献、可持续发展和合法合规原则。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，薪酬方案需经董事会及股东会审议。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。

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