秀强股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

江苏秀强玻璃工艺股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则、薪酬构成、考核与发放机制及追索止付等内容。制度强调薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，坚持公平、公开、公正原则。独立董事、外部董事津贴由股东会审议确定，按季度发放。高级管理人员薪酬由基本年薪、效益年薪和中长期激励组成，绩效占比原则上不低于50%。公司业绩亏损或扩大时，若效益年薪未相应下降，需披露原因。薪酬发放实行绩效评价后支付机制，存在违规行为的可降薪或追回已发薪酬。

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