宏昌科技: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

浙江宏昌电器科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（含年度绩效、超额利润奖励、项目奖励）和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责薪酬方案的研究与考核建议，董事薪酬需经股东大会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会审批。存在被交易所谴责、行政处罚或严重损害公司利益等情况的，不予发放年终奖励。公司可根据经营状况、行业薪资水平、通胀等因素对薪酬进行调整，并可设立专项奖励。制度还规定了薪酬追索、股权激励等相关事项。

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