万向钱潮: 万向钱潮股份公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：万向钱潮股份公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

万向钱潮股份公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理对象为承担管理/经营指标的董事及高级管理人员，独立董事发放任职津贴。薪酬结构由岗位收入（含基本收入、绩效收入）、年度激励收入和中长期激励收入组成，绩效收入占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩挂钩，由董事会提名与薪酬委员会负责考核与初步确定，经董事会或股东会批准后实施。公司发生亏损或财务造假等情况时，将对薪酬进行说明或追回。制度还规定了薪酬发放方式、止付与追索机制及其他相关管理条款。

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