辰欣药业: 辰欣药业股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：辰欣药业股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

辰欣药业股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象、薪酬构成、考核原则及管理机构职责。独立董事实行固定津贴制，按季度发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，建立追索与止付机制，对财务造假等违规行为可追回已发薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。制度由董事会薪酬与考核委员会负责考核，经股东会审议通过后生效。

相关股票：

辰欣药业

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示辰欣药业行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选