（原标题：董事高级管理人员薪酬管理制度）
石家庄常山北明科技股份有限公司制定董事高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬与公司经营效益和个人业绩挂钩，建立激励约束机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高管薪酬依据考核结果确定。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准，并按规定披露。存在财务造假或违规行为时，将追回已发绩效薪酬。
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