电魂网络: 杭州电魂网络科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：杭州电魂网络科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

杭州电魂网络科技股份有限公司修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬之和的50%。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务薪酬规定执行。公司实行绩效薪酬递延支付机制，并建立薪酬止付追索机制，对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员可减少或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定方案，股东会或董事会审议相关事项，自股东会审议通过之日起实施。

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