美邦服饰: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全激励约束机制，根据相关法律法规及《公司章程》，制定本制度。制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）及高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，由股东会审议决定；在公司任职的非独立董事按实际岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬与责任、风险及经营业绩挂钩。薪酬与考核结果、公司业绩挂钩，绩效薪酬部分可延期发放。公司可根据行业水平、地区水平、通胀、业绩等情况对薪酬体系进行调整，并在特定情况下追回已发绩效薪酬。

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