沃尔核材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

深圳市沃尔核材股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成及发放方式。制度适用于公司全体董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，强调激励与约束并重。独立董事和未在公司任职的非独立董事实行津贴制，由股东会审议批准；在公司任职的非独立董事及高级管理人员按岗位薪酬方案执行，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素，由董事会薪酬与考核委员会提出方案，董事薪酬需股东会批准，高管薪酬由董事会批准。

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