金鹰股份: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

浙江金鹰股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配，责权利对等，兼顾公司长远利益和激励约束并重的原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任其他职务领取薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核挂钩，绩效薪酬和中长期激励收入依据绩效评价结果确定，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情况将追回超额发放的薪酬。

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