（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））
鼎捷数智股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括董事会成员及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，由股东会确定。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价机制，薪酬调整需经薪酬与考核委员会提议，并经董事会、股东会审批。公司亏损时，董事、高管薪酬变化需说明合规性。存在违法违规行为的，将追回已发绩效薪酬和激励收入。
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