金隅集团(02009.HK)：董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

北京金隅集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员薪酬管理。制度适用对象包括公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员，薪酬披露需符合证券监管要求。薪酬管理遵循公开、公正、透明原则，坚持薪酬水平与行业、区域、岗位职责、业绩贡献相匹配，与公司经营目标和长远利益挂钩，强调激励与约束并重、短期与中长期激励相结合。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的70%。独立董事按相关规定领取任职津贴，非独立董事若未兼任公司职务则不在公司领取薪酬。薪酬发放依据岗位标准按月支付基本薪酬，绩效薪酬结合考核结果计发，并实行延期支付和追索机制。如因财务造假等违法违规行为造成公司损失，公司将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。