南宁百货: 南宁百货大楼股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案内容摘要_股票频道

（原标题：南宁百货大楼股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案）

南宁百货大楼股份有限公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》等规定，结合公司所处地区、行业及规模等情况，制定了高级管理人员2026年度薪酬方案。方案适用对象为公司高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成。基本年薪按月发放，综合考虑教育背景、从业经验、岗位责任等因素确定；绩效年薪与2026年度经营业绩考核结果挂钩，采用年度预发加考核兑现方式，预留部分在年报披露后支付；任期激励根据任期考核结果确定，不预发，于任期届满次年起按3:3:4比例分三年递延支付。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。离任者按实际任期计薪。该方案需提交公司董事会审议。

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