金岭矿业: 关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告内容摘要_股票频道

（原标题：关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告）

山东金岭矿业股份有限公司于2026年3月26日召开第十届董事会第十六次会议，审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。薪酬方案适用于公司高级管理人员，包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪根据职位、能力及市场水平综合确定，按月发放；绩效年薪与公司经营效益和个人业绩挂钩，占年度薪酬总收入比例原则上不低于60%。副总经理、董事会秘书、财务负责人按总经理绩效薪资的60%-90%考核发放。绩效年薪实行递延支付，延期不少于三年。对因违法违规行为造成损失的，将减少、停止支付或追回已发绩效薪酬。本方案自董事会审议通过之日起生效。

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