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鼎泰高科: 广东鼎泰高科技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-03-27 13:58:01
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（原标题：广东鼎泰高科技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

广东鼎泰高科技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职绩效、ESG目标挂钩，建立考核、追索、递延支付机制。独立董事实行固定津贴，非独立董事未任职者不领薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，董事会或股东会审议批准，并在年报中披露。

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