吉比特: 厦门吉比特网络技术股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案内容摘要_股票频道

（原标题：厦门吉比特网络技术股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案）

厦门吉比特网络技术股份有限公司根据《公司章程》及相关薪酬管理制度，结合公司经营情况和行业薪酬水平，制定了高级管理人员2026年度薪酬方案。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬根据岗位职责、个人能力及行业水平确定，可结合通胀等因素调整；绩效薪酬基准金额不低于薪酬总额的50%，将根据公司经营业绩及个人考核结果在一定比例范围内浮动。考核遵循‘权责利对等’原则，核心业务高管侧重公司经营指标，支撑部门高管侧重管理成效与风控。基本薪酬按月发放，绩效薪酬部分在年报披露及考核后支付。方案自董事会批准之日起生效，至新方案通过为止。董事会授权薪酬与考核委员会负责具体执行事项。

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