（原标题：上海九百董事、高级管理人员薪酬制度）
上海九百股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴由股东会确定，非独立董事若在公司任职则按所任职务领取薪酬，未任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬与其职务、业绩挂钩。薪酬与考核委员会负责制定方案并组织实施绩效考核，薪酬发放依据考核结果，并可对违规或造成损失的人员追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后实施。
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