福达股份: 福达股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：福达股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订））

桂林福达股份有限公司修订《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬构成、考核标准及管理机制。制度适用于公司董事（含职工董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会负责，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定薪酬，非独立董事根据任职情况确定薪酬方式。高级管理人员实行年薪制，包括岗位工资、年度绩效工资和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于50%。公司代扣代缴个人所得税和社会保险等费用，离任时按实际任期计发薪酬。出现违规行为将减少或追回绩效薪酬。

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