（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）
丽珠医药集团股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确了高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度经营业绩和考核结果确定，并实行多退少补。薪酬与公司长远发展、股东利益、市场价值规律相结合，坚持公开、公正、透明原则。董事会薪酬与考核委员会负责提出薪酬方案并监督执行，高管若出现重大违规或经营失误等情况，可被扣减薪酬。制度还规定了薪酬调整机制及绩效薪酬递延支付等内容。
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