若羽臣: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

广州若羽臣科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员，独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬调整依据行业薪酬水平、通胀、公司盈利状况等因素。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。存在违规、失职等情形的可降薪或不发放绩效薪酬。公司可实施股权激励计划，并设定绩效考核条件。

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