丽珠医药(01513.HK)：海外监管公告-《高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告-《高级管理人员薪酬管理制度》）

丽珠医药集团股份有限公司发布《高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善高管薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，提升公司经营管理水平，促进公司健康、持续发展。制度适用于公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书及其他公司章程规定的高级管理人员。高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会审议确定，并遵循薪酬与公司发展、股东利益、责任权利相匹配及市场化原则。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果确定，并可能实行递延支付。若高管存在被交易所谴责、被行政处罚、决策失误致重大损失等情况，公司可扣减或不予发放薪酬。制度还规定了薪酬调整机制，根据行业水平、公司业绩等因素适时修订。本制度由董事会负责制定与解释，经董事会批准后生效。