华正新材: 浙江华正新材料股份有限公司高管薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：浙江华正新材料股份有限公司高管薪酬管理制度（2026年3月修订））

浙江华正新材料股份有限公司制定高管薪酬管理制度，明确适用于公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬分配结合公司经营业绩、个人绩效考核结果，遵循竞争力、责权利统一、长远发展等原则。董事会负责高管绩效考核与薪酬确定，薪酬与考核委员会负责方案制定与监督。制度还规定了薪酬调整依据、递延支付、追索止付机制等内容，并于董事会审议通过后生效。

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