新瀚新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

江苏新瀚新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、薪酬与经营业绩挂钩等原则。董事薪酬方案由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可实施股权激励计划。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣代缴税费。离任按实际任职时间计薪。公司亏损或扩大时，若绩效薪酬未下降需披露原因。相关人员存在违法违纪、被处罚或严重损害公司利益等情形的，公司有权不予发放或追索绩效薪酬。薪酬体系根据行业水平、通胀、公司盈利等情况适时调整。

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