（原标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度）
公司于2026年3月16日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度>的议案》，因全体董事回避表决，该议案将提交股东大会审议。制度明确了董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩挂钩，亏损或业绩下滑时，相关人员绩效薪酬原则上应下降。独立董事津贴按年度发放，非独立董事及高级管理人员实行年薪制。公司建立薪酬追索与止付机制，对因财务造假等行为负有责任的人员追回已发薪酬。
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