飞亚达: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

飞亚达精密科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、职工董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循目标导向、激励与约束统一、公平公正、短期与长期激励结合的原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，绩效年薪占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，按月发放；非独立董事和高级管理人员薪酬与经营业绩挂钩，结合月度与年度支付方式。公司对存在重大过错或造成损失的人员有权停止支付或追回已发绩效薪酬。

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