联芸科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

联芸科技（杭州）股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励与约束机制，吸引和留住核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于2026年限制性股票激励计划的所有激励对象，考核期为2026年至2028年，公司层面以2025年营业收入为基数，分别设定2026年、2027年、2028年营业收入增长率不低于20%、40%、60%的业绩目标。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、财务部等协同执行，考核结果作为限制性股票归属依据。

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