（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））
青岛征和工业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，薪酬方案需经董事会审议、股东会批准并披露。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、保险福利及中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩和个人绩效挂钩，存在违规情形时可降薪或不予发放。公司亏损时需说明薪酬变化合理性，并建立绩效薪酬止付追索机制。
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