惠通科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

扬州惠通科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、绩效、长远发展及激励与约束并重原则。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高管根据岗位领取薪酬，兼岗不重复计薪。薪酬发放按公司制度执行，税前发放并依法扣缴税费。出现被交易所谴责、行政处罚或严重损害公司利益等情况，可不发放或追回绩效薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利及战略变化。

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