广合科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月））

广州广合科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，独立董事实行固定津贴制度，非独立董事不以董事职务领取津贴。薪酬确定遵循公平、责任权利对等、长远发展及激励约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬需经股东会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。出现违法违规等情形时，公司可减少或追回薪酬。

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