首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

德明利: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2026-02-27 23:51:03

涉企侵权信息举报专区

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月））

深圳市德明利技术股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、考核标准及调整机制。薪酬遵循公平、责权利统一、激励与约束并重、长远发展原则。独立董事和不在公司任职的非独立董事实行固定津贴，按月发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬需经董事会同意并提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬需董事会批准并披露。公司根据经营状况、市场环境等变化对薪酬进行调整，并对重大违规或造成损失的情形规定了绩效薪酬扣减或追回机制。

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示德明利行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年