江苏北人: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏北人智能制造科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。考核对象为公司核心技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核期为2026年至2027年，分年度进行公司层面和个人层面考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年增长40%为触发值、50%为目标值，两年累计增长220%为触发值、250%为目标值。个人绩效分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果用于限制性股票归属依据。

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