联诚精密: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月））

山东联诚精密制造股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。制度规定了薪酬管理原则，包括与公司业绩、岗位责任相匹配，兼顾短期激励与长期发展。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，存在重大违规或造成损失的可扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责拟定，经股东会审议通过后实施。

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