华平股份: 2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划考核管理办法）

华平信息技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，实现股东、公司与员工利益绑定。考核对象为公司董事、高级管理人员及其他核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以经审计的归属于上市公司股东的净利润为指标，2026年不低于1,000万元，2027年不低于1,500万元，剔除股权激励成本影响。个人层面根据绩效考核结果分为A至E五个等级，对应不同的可归属比例。未达标部分限制性股票将作废失效。

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