宇通重工: 2026年股票期权激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划考核管理办法）

为保证宇通重工股份有限公司2026年股票期权激励计划的顺利实施，建立健全激励与约束机制，结合公司实际情况，制定本考核管理办法。考核对象包括公司中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等。考核分为公司层面、事业部层面和个人层面三个维度。公司层面以2026年、2027年剔除激励成本的净利润增长率为目标，分别不低于20%和15%。事业部层面根据年度经营目标考核结果确定行权比例，分为优秀、良好、合格、较差四个等级，对应不同行权比例。个人层面绩效考核结果分为A至E五个等级，对应100%、50%或0%的行权比例。最终行权额度受公司、事业部及个人考核结果共同约束，未达标的股票期权由公司注销。

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