欢瑞世纪: 高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月））

欢瑞世纪联合股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确高管人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬确定遵循薪酬与责任、业绩、勤勉尽责、稳定发展及激励约束相结合的原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬方案，考核结果作为薪酬发放依据。公司可根据实际情况实行递延支付，并在财务造假等情况下对绩效薪酬进行追索。

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