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泰恩康: 董事、高级管理人员薪酬考核管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-01-28 23:09:38
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬考核管理制度）

广东泰恩康医药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。独立董事实行月度津贴制，非独立董事按任职岗位确定薪酬。绩效薪酬与公司年度目标及个人考核挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与考核结果挂钩，若公司亏损或业绩下滑，需说明薪酬变化合理性。制度还规定了薪酬调整依据及约束机制，包括降薪、止付、追索等情形。

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