（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市联域光电股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法适用于公司研发、销售等部门核心员工，不含董事、高管及主要股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、20%、30%作为解除限售条件。个人考核结果分为A、B、C、D、E五级，对应不同的解除限售比例。考核结果由董事会审核，激励对象可对结果提出申诉。
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