（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江蓝特光学股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，调动员工积极性，吸引和留住优秀人才。考核对象为参与本次激励计划的董事、高级管理人员及核心员工。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基数，2026年至2028年营业收入或净利润增长率分别不低于25%、40%、50%作为归属条件；个人层面根据年度绩效考核结果确定归属比例，等级为A至E，对应归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%。若未达标，相应限制性股票不得归属并作废失效。
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