银龙股份: 天津银龙集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：天津银龙集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

天津银龙集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，充分调动核心团队积极性，确保公司战略目标实现。本办法适用于参与股权激励计划的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员，不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年净利润增长率及累计增长率作为考核指标，个人层面依据绩效考评结果确定解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，作为限制性股票解除限售依据。

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